Подробности

Категория: Новости

Опубликовано: 06 Ноябрь 2012

 «Северо-Кавказский институт повышения квалификации кадров » является аккредитованной организацией при Министерстве труда и социального развития РФ, оказывающей услуги в области охраны труда:

- Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек (регистрационный номер 2481 от 10.08.2012г.)

- Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда (регистрационный номер 2441 от 25.07.2012г.)

    Предлагаем Вам сотрудничество по оказанию услуг в области охраны труда, на основе которого нашими специалистами могут быть разработаны локальные нормативные акты для реализации требований Трудового кодекса РФ, а также иных государственных нормативных документов по охране труда:

• организовать на Вашем предприятии внедрение и функционирование системы охраны труда;
• запланировать необходимое обучение по охране труда;
• организовать прохождение инструктажей по охране труда и проведение стажировок по охране труда на рабочих местах;
• организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;
• помочь разработать и внедрить стандарты предприятия по организации обучения и проверки знаний по охране труда;
• разработать и внедрить инструкции по охране труда;
• актуализировать списки на выдачу средств индивидуальной защиты, организовать ведение карточек учета выдачи СИЗ;
• разработать план мероприятий по оздоровлению условий труда, приведению к соответствию нормативным требованиям производственных помещений и оборудования.

   Работа с нами по договору – это уверенность в соблюдении работодателем государственных требований по охране труда в полном объеме.

air-jordan-4-retro-cement-x-new-era-chicago-bulls-sneaker-hook-up-hat | nike air max heritage hybrid cars parts list , Sneaker News / Release Info

Подробности

Категория: Новости

Опубликовано: 06 Ноябрь 2012

      На прошедшем 31 октября с. г. заседании Комитета НОСТРОЙ по поддержке малого бизнеса  был рассмотрен вопрос «Об участии Комитета в подготовке рабочих кадров для предприятий малого бизнеса в Северо-Кавказском федеральном округе». По итогам доклада ректора НОУ ДПО «СКИПКК» З. Х. Акаева о работе Ресурсного центра «Высшая рабочая квалификация» было принято решение о включении   РЦ «ВРК» в программу развития региональных ресурсных центров под эгидой НОСТРОЙ.

Справка о деятельности РЦ «ВРК» НОУ ДПО «СКИПКК» за 2012 г.

      Ресурсный центр «Высшая рабочая квалификация», как структурное подразделение НОУ ДПО «Северо-Кавказский институт повышения квалификации кадров строительного и жилищного комплекса» (далее – РЦ «ВРК» НОУ ДПО «СКИПКК»), создан по инициативе      НП СРО «Гильдия строителей СКФО» и ОАО «ЧиркейГЭССтрой» при поддержке НП СРО «Союз строителей Республики Дагестан», НП СРО «Межрегиональное объединение строителей «Альянс» (Чеченская Республика) в целях подготовки специалистов строительных профессий по специальностям различного профиля с учетом потребностей строительной отрасли СКФО (пр. № 2 от 10. 01.2012 г.)

      В своей деятельности РЦ «ВРК» НОУ ДПО «СКИПКК» руководствуется следующими принципами:

- принцип социального партнерства, предполагающий реализацию форм сотрудничества государственного, некоммерческого и коммерческого секторов;

- сетевой принцип организации региональной системы непрерывного профессионального образования в строительной отрасли базируется на следующих положениях: организация внутри сетевого взаимодействия сети учреждений профессионального образования различного уровня и предприятий (организаций) строительной отрасли (в т.ч. заказчиков и потребителей квалифицированных кадров), при этом сеть в целом предоставляет возможность различных способов освоения образовательных программ с последующей сертификацией профессиональных квалификаций;

- принцип непрерывности образования, обеспечивающий обучающимся переход от одной образовательной программы к другой на основе взаимосвязи сети образовательных учреждений отрасли, реализации преемственных программ различного уровня и направленности;

- принцип коллективного доступа к ресурсам Центра, обеспечивающий взаимодействие по использованию имеющихся ресурсов однопрофильных образовательных учреждений;

- принцип саморазвития, предусматривающий формирование механизма деятельности РЦ на основе заказа в условиях соучредительства и софинансирования;

-  принцип прозрачности финансовой деятельности, предусматривающий публичность отчетности по направлениям деятельности РЦ перед учредителями.

            Для достижения поставленной цели, Ресурсный центр ставит перед собой следующие задачи:

1. Реализация концепции отраслевого социального партнерства  между профессиональными образовательными учреждениями различных уровней и строительного сообщества.

2. Формирование рынка образовательных услуг  через маркетинг потребностей отрасли.

3. Формирование осознанного выбора профессии (специальности) с учетом перспективных тенденций развития рынка труда строительной отрасли.

4. Создание кадрового потенциала образовательных учреждений и строительной отрасли региона, отвечающего запросам современного рынка труда.

5. Организация научно-методической и консультационной поддержки образовательных учреждений строительной отрасли.

6. Содействие эффективному использованию и модернизации материальной базы образовательных учреждений силами социальных партнеров для осуществления качественной подготовки специалистов строительной отрасли.

7. Развитие спектра основных и дополнительных образовательных услуг в рамках профессиональной направленности.

8. Создание и реализация эффективных механизмов управления качеством профессионального образования строительной отрасли.

9.   Развитие механизма многоканального финансирования деятельности РЦ.

10. Пропаганда достижений предприятий и образовательных учреждений строительной отрасли.

Для реализации поставленных задач РЦ  будет развивать следующие  виды деятельности:

- общественно-политическую;

- информационно-аналитическую;

- маркетинговую;

- организационно-методическую;

- профориентационную;

- экспертно-консультационную;

- образовательную.

            Ресурсный центр будет обладать расширенным перечнем направлений деятельности, которые обусловлены его задачами.

Первая  группа направлений деятельности:

• Разработка   стратегии   взаимовыгодного   сотрудничества   образовательных   учреждений   и бизнес-структур строительной отрасли;
• Получение новейшей информации по развитию строительной отрасли и образования  в России и за рубежом;

Вторая группа направлений деятельности:

• Проведение маркетинговых исследований регионального строительного рынка  трудовых  ресурсов;   
• Проведение     маркетинговых     исследований     по     насыщению     регионального     рынка образовательными услугами соответствующего профиля;
• Исследование запросов потребителей образовательных услуг в строительной отрасли;
  • Осуществление     прогнозно-аналитической    деятельности     по     изучению    конъюнктуры регионального строительного  рынка   труда.      Определение   рейтинга   профессий   и специальностей;
  • Подготовка предложений по структуре и объему рынка образовательных услуг, покрывающих потребности и запросы предприятий отрасли;

•     Обеспечение учреждений профессионального образования разного уровня статистическими и информационными данными;

• Разработка рекомендаций по приведению системы профессионального образования в соответствие с актуальным состоянием, перспективами развития рынка труда строительной отрасли;
  • Участие в конкурсе на размещение регионального заказа на подготовку кадров;
  • Осуществление мониторинга изменений рынка труда.

Третья группа направлений деятельности:

• Создание    резерва    педагогического персонала    из    числа    специалистов,    имеющих    опыт профессиональной деятельности в строительной отрасли;
• Организация непрерывного профессионального развития (ПК) профессионально-педагогического персонала  через систему обучения по инновационным образовательным программам;
  • Организация   повышения   предметно-профессиональной   компетентности   педагогических  работников на предприятиях с современным уровнем технологий и оборудования строительной отрасли;
  • Организация проведения бизнес - тренингов, мастер-классов для руководителей СРО, предприятий и образовательных учреждений, педагогов и представителей предприятий строительной отрасли;

        Четвертая группа направлений деятельности:

• Участие в     разработке    регионально - компетентностного         стандарта    с    учетом дополнительных образовательных требований, заявленных работодателями строительной отрасли;
•  Разработка    методических    материалов    по    заказам    учреждений    профессионального образования;
• Обеспечение сбора и накопления инноваций;
• Поддержка экспериментальных площадок регионального и федерального уровня;
• Формирование библиотеки и медиотеки с выходом коллективного     пользования  в   Интернет;
• Организация работ по распространению методических материалов;
•  Оказание  консультационных услуг.

        Пятая группа направлений деятельности:

• Вовлечение ресурсов соучредителей в профессиональное обучение, повышение квалификации персонала;
• Кооперация с предприятиями для организации производственной практики       и профессиональной подготовки;
• Реализация заказов, финансируемых бюджетом региона;

       Шестая группа направлений деятельности:

• Удовлетворение образовательных запросов населения через систему ДПО, ДОУ;
• Организация производственного обучения учащихся (студентов) на основе современного оборудования, прогрессивных производственных технологий отрасли;
• Организация дистанционного обучения граждан;
  • Исполнение целевого заказа на ускоренную подготовку, ПК,            дополнительные  образовательные услуги на возмездной основе.     

Седьмая группа направлений деятельности:

• Развитие региональной системы независимой оценки качества подготовки       

      специалистов.

• Создание лаборатории сертификации профессиональной квалификации,       проведение сертификации профессиональных квалификаций выпускников         РЦ;
• Организация проведения независимой итоговой аттестации по профессии с последующим присвоением разряда;
  • Независимая оценка   соответствия    качества   подготовки специалистов  с    учетом    требований   профессиональных стандартов;
  • Системное отслеживание трудоустройства выпускников;
    • Участие в проведении конкурсов профессионального мастерства и ведение регионального реестра победителей;     
    • Проведение конкурсов профильных мастеров.

Восьмая группа направлений деятельности:

• Организация  обмена опытом,  поддержка конкурсов, соревнований, олимпиад;
  • Распространение инновационных результатов деятельности, достигнутых в учреждениях профессионального образования;
  • Широкое   использование   средств   массовой   информации   для   освещения   совместной деятельности.

Девятая группа направлений деятельности:

• Привлечение внебюджетных средств за счет:

       - исполнения целевого заказа на подготовку;

            - заказов граждан на образовательные услуги дополнительного         профессионального образования.

      Для достижения поставленной цели и решения задач, определенных направлениями деятельности, РЦ «ВРК», на основе проведенного мониторинга потребности строительного рынка в квалифицированных рабочих строительных профессий, разработаны и лицензированы учебные программы ускоренной подготовки (до шести месяцев) специалистов строительных профессий по  направлениям:

• Каменщик 2 – 6 разряда;
• Бетонщик 2 – 6 разряда;
• Арматурщик 2 – 6 разряда;
• Монтажник стальных и железобетонных конструкций  2 – 6 разряда;
• Стропальщик 2 – 6 разряда;
• Плотник 2 – 6 разряда;
• Электромонтажник 2 – 6 разряда;
• Электросварщик 2 – 6 разряда;
• Электрогазосварщик 2 – 6 разряда;
• Контролер сварочных работ 2 – 6 разряда;
• Изолировщик по термоизоляциям 2 – 6 разряда;
• Кровельщик 2 – 6 разряда;
• Асфальтобетонщик 2 – 6 разряда;
• Плиточник-облицовщик 2 – 6 разряда;
• Маляр 2 – 6 разряда;
• Штукатур 2 – 6 разряда.

      В настоящее время создана учебно-производственная база для подготовки специалистов по профессиям:

• Каменщик 2 – 6 разряда;
• Бетонщик 2 – 6 разряда;
• Арматурщик 2 – 6 разряда;
• Электросварщик 2 – 6 разряда.

       В июле – августе т. г. по заказу ОАО «ЧиркейГЭСстрой» (член НП СРО «Гильдия строителей СКФО»)  РЦ «ВРК» подготовлены 12 электросварщиков ручной дуговой сварки 3-го и 4-го разрядов.

      Продолжается работа по комплектации Ресурсного центра оборудованием, средствами малой механизации и инструментами, программными продуктами по тематике обучения и другими материалами по остальным направлениям подготовки специалистов. Формируется план-график подготовки специалистов на IV кв. 2012 и I – III кв. 2013 г.г.

                Ректор НОУ ДПО «СКИПКК»                                         З. Х. Акаев

Подробности

Категория: Новости

Опубликовано: 31 Октябрь 2012

НОУ ДПО «Северо - Кавказский институт повышения квалификации кадров строительного и жилищного комплекса» проводит обучение по программе Комитета по поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства при Правительстве Республики Дагестан по программе "Административная ответственность за допущение нарушений в сфере налогового законодательства".

Сроки проведения обучения: с 03 декабря по 13 декабря 2012 г.

Время проведения обучения: с 10:00 до 18:00 ежедневно

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

учебной программы повышения квалификации по курсу

«Административная ответственность за допущение нарушений в сфере налогового законодательства »

            Цель - обучающиеся приобретают знания, позволяющие им осуществлять правоприменительную и правозащитную деятельности в сфере налогового законодательства об административных правонарушениях.

Задачи курса -  по окончании курса слушатели должны уметь:

Ориентироваться в системе налогового законодательства, предусматривающего административную ответственность за нарушения налогового законодательства;

Грамотно составлять процессуальные документы при привлечении лица к административной ответственности;

Участвовать в разрешении административно-правовых споров;

Самостоятельно разрешать практические ситуации, складывающиеся в области привлечения к административной ответственности за нарушения в сфере налогового законодательства.

Категория слушателей – руководители, бухгалтеры, специалисты в области налогообложения.

Срок обучения – 72 часа.

Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с полным отрывом от производства)

Режим занятий – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (не более 8 часов в день)

Подробности

Категория: Новости

Опубликовано: 31 Октябрь 2012

НОУ ДПО «Северо - Кавказский институт повышения квалификации кадров строительного и жилищного комплекса» проводит обучение по программе Комитета по поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства при Правительстве Республики Дагестан по программе "Внедрение инновационных технологий в деятельность малых и средних предприятий".

Сроки проведения обучения:

1 группа: с 07 ноября по 19 ноября 2012 г.

2 группа: с 20 ноября по 30 ноября 2012 г.

Время проведения обучения: с 10:00 до 18:00 ежедневно

УЧЕБНЫЙ  ПЛАН

учебной программы по курсу:

«Внедрение инновационных технологий в деятельность малых и средних предприятий»

 Цель - внедрение на производстве инновационных технологий.

Категория слушателей – руководители и специалисты малых и средних  предприятий

Срок обучения – 72 часа.

Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с полным отрывом от производства)

Режим занятий – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (не более 8 часов в день)

Подробности

Категория: Новости

Опубликовано: 23 Октябрь 2012

 НОУ ДПО «Северо - Кавказский институт повышения квалификации кадров строительного и жилищного комплекса» проводит обучение по программе Комитета по поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства при Правительстве Республики Дагестан по программе "Системы менеджмента качества и аудит".

Сроки проведения обучения:

1 группа: с 10 октября по 22 октября 2012 г.

2 группа: с 23 октября по 06 ноября 2012 г.

Время проведения обучения: с 10:00 до 18:00 ежедневно

УЧЕБНЫЙ ПЛАН

учебной программы повышения квалификации по курсу

«СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА И АУДИТ »

            Цель - ознакомить обучающегося с требованиями стандартов ИСО серии 9000, дать навыки разработки документации системы качества, ознакомить с организацией и ведением проекта по внедрению систем качества, техникой проведения внутренних аудитов и порядком сертификации систем качества.

Задачи курса -  по окончании курса слушатели должны уметь:

Организовать проект внедрения системы качества на своем предприятии;

Разрабатывать документацию системы качества;

Управлять разработкой и внедрением системы качества на своем предприятии;

Осуществлять подготовку и проведение внутреннего аудита на предприятии;

Проводить подготовку предприятия к сертификационному аудиту;

Совершенствовать и развивать систему качества предприятия.

Категория слушателей – руководители, менеджеры по качеству, специалисты в области управления качеством.

Срок обучения – 72 часа.

Форма обучения – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с полным отрывом от производства)

Режим занятий – определяется совместно образовательным учреждением и Заказчиком (не более 8 часов в день)

Подробности

Категория: Новости

Опубликовано: 03 Сентябрь 2012

      В условиях технической и технологической модернизации строительной отрасли потребность в квалифицированных кадрах постоянно растет. С острой нехваткой специалистов столкнулись уже многие крупные предприятия. Обратившись к успешному международному опыту, Комитет по развитию системы подготовки рабочих кадров Национального объединения строителей разработал и приступил к внедрению Концепции развития системы специализированных ресурсных центров - инновационных образовательных учреждений нового поколения, оснащенных современной учебно-производственной базой и обеспечивающих высококачественную профессиональную подготовку рабочих строительных профессий с использованием новейших образовательных программ и технологий.

   
   Понимая особую значимость решения кадровой проблемы для предприятий стройиндустрии Республики и в целях реализации указанной Концепции, НП СРО «Гильдия строителей Северо-Кавказского федерального округа» и ОАО «ЧиркейГЭСстрой»  выступили с предложением о создании на базе НОУ ДПО «Северо-Кавказский институт повышения квалификации кадров строительного и жилищного комплекса»  (НОУ ДПО «СКИПКК») ресурсного центра для подготовки высококвалифицированных рабочих строительных специальностей и сертификации их квалификации. И такой ресурсный центр «Высшая рабочая квалификация» был создан. Ключевую роль в ней играют представители саморегулируемой организации и бизнеса, которые вошли в органы управления ресурсного и сертификационного центра. В перечне функций ресурсного центра - формирование профессиональной кадровой элиты, повышение квалификации рабочих, их переподготовка и сертификация, разработка учебных программ и учебно-методическое обеспечение.

      29 августа с. г. на собрании коллектива ОАО «ЧиркейГЭСстрой» состоялось вручение Свидетельств о повышении квалификации электросварщикам ручной дуговой сварки 3-го и 4-го разрядов – первым 12 выпускникам ресурсного центра «Высшая рабочая квалификация» НОУ ДПО «СКИПКК».

      С поздравлениями и напутственными словами к выпускникам обратился генеральный директор компании Мухудин Мухудинов: «Сегодня вы вливаетесь в славный коллектив гидростроителей ОАО «ЧиркейГЭСстрой». Мы крайне заинтересованы в управляемом притоке нужных нам молодых людей, снижении рисков, вызванных человеческим фактором, за счет повышения уровня профессиональной подготовки и ответственности сотрудников компании. Надо сказать, сегодня система профессиональной подготовки оставляет желать лучшего, поскольку образовательные стандарты не отвечают всем требованиям работодателей. Поэтому мы внесли существенные корректировки в обучающие программы ресурсного центра «Высшая рабочая квалификация» и надеемся, что полученные вами знания будут востребованы при строительстве объектов гидроэнергетики, и вы подтвердите свою высокую квалификацию».

      В своем обращении к выпускникам заместитель генерального директора компании Гаджи Гаджиев отметил: « Особая задача компании - разработка эффективных механизмов развития кадрового потенциала. Вы знаете, что в рамках договорных обязательств, НОУ ДПО «СКИПКК» проводит повышение квалификации и аттестацию руководителей и специалистов компании в интересах допуска к работам, оказывающим влияние на безопасность объектов капитального строительства. Для решения проблемы подготовки высококвалифицированных рабочих и специалистов среднего звена необходимо совместное участие саморегулируемой организации, строительных компаний и образовательных учреждений в разработке учебных программ, формировании и развитии учебной и производственной базы ресурсного центра и, что особенно важно, в сертификации квалификации специалистов. Профессиональный сертификат (Свидетельство) Ресурсного центра «Высшая рабочая квалификация» должен служить гарантией востребованности специалиста на рынке труда, достойного уровня заработной платы, подтверждать высокую квалификацию конкретного человека».  

      Председатель Совета ветеранов ОАО «ЧиркейГЭСстрой»  Магомед  Аттаев рассказал о многолетней и славной истории компании, о трудовых традициях коллектива и о важности происходящего, прежде всего для самих ребят. «Адаптация и развитие молодых специалистов, принятых на работу в «ЧиркейГЭСстрой», организация системы наставничества и передачи знаний, формирование эффективной среды расширения компетенций будут осуществляться в коллективе постоянно и с первых же дней. Знайте, всего можно добиться самим,  главное не останавливаться на достигнутом и всегда желать большего» - напутствовал он молодых. Обращаясь к руководству компании, он заявил: «Нужно стремиться к тому, чтобы работодатели были заинтересованы в развитии материально-технической базы образовательных учреждений, в организации производственной практики студентов, в социальной поддержке обучающихся - будущих работников компании. Если вспомнить опыт прежних лет, то в нем было много разумных аспектов. Подготовка специалистов осуществлялась в тесном контакте с предприятиями каждой конкретной отрасли. Производственная практика была для студентов вузов и техникумов бесплатной и обязательно проводилась на оплачиваемых рабочих местах по профилю подготовки, причем каждый выпускник получал профессиональный разряд и навыки работы по специальности».

      Ректор СКИПКК Запир Акаев в своем выступлении отметил, что создание ресурсных центров является объективной необходимостью, и что именно они смогут взять на себя решение части проблем образовательной среды. «Ресурсные центры играют огромную роль в организации непрерывного образования. В институте разработаны учебные программы по ускоренной подготовке рабочих строительных специальностей со сроком обучения до шести месяцев, что позволяет оперативно и качественно готовить кадры по заказам работодателей. В связи с этим, необходимо разработать механизм взаимодействия бизнеса и образования, позволяющий работодателю реально влиять на качество подготовки специалистов, организацию учебного процесса и производственной практики, оказывать образовательным учреждениям профессионального образования финансовую и материальную помощь в целях создания необходимых условий для решения совместных задач по обеспечению строительной отрасли высококвалифицированными кадрами. Создание ресурсного центра «Высшая рабочая квалификация» необходимо рассматривать как пилотный проект. В случае успеха реализации проекта на практике, необходимо будет развивать сеть ресурсных центров в городах Кизляр, Хасавюрт, Дербент, Буйнакск и для горных районов в п. Шамилькала для решения задач кадрового обеспечения «Стратегии социально экономического развития РД-2025», но уже в форме государственно-частного партнерства» - отметил он.

Подробности

Категория: Новости

Опубликовано: 27 Август 2012

   С 06.08. по 16.08. 2012г. НОУ ДПО «Северо-Кавказский институт повышения квалификации кадров строительного и жилищного комплекса» провел  повышение квалификации руководителей и специалистов строительных организаций Кабардино-Балкарской республики по программе: «Безопасность строительства и качество возведения бетонных и железобетонных строительных конструкций» (БС-02). Обучение прошло в рамках реализации программы НОСТРОЙ по поддержке субъектов малого предпринимательства в подготовке кадров.

  Повышение квалификации и аттестацию в ЕСА НОСТРОЙ прошли 60 специалистов строительных организаций малого бизнеса Кабардино-Балкарской республики.

Подробности

Категория: Новости

Опубликовано: 27 Август 2012

   С 30.07. по 09.08. 2012г. НОУ ДПО «Северо-Кавказский институт повышения квалификации кадров строительного и жилищного комплекса» провел  повышение квалификации руководителей и специалистов строительных организаций Чеченской республики по программе: «Безопасность строительства и качество возведения бетонных и железобетонных строительных конструкций» (БС-02). Обучение прошло в рамках реализации программы НОСТРОЙ по поддержке субъектов малого предпринимательства в подготовке кадров.

  Повышение квалификации и аттестацию в ЕСА НОСТРОЙ прошли 36 специалистов строительных организаций малого бизнеса Чеченской республики.

Подробности

Категория: Новости

Опубликовано: 10 Август 2012

Уважаемые коллеги!

От имени коллектива института и от себя лично поздравляю Вас с замечательным профессиональным праздником - Днем строителя!

Примите наши искренние пожелания крепкого здоровья, счастья, благополучия, новых интересных проектов и перспективных строительных объектов, процветания и успешного профессионального развития!

Ректор НОУ ДПО "СКИПКК"  Запир Хайрутдинович Акаев

Подробности

Категория: Новости

Опубликовано: 09 Август 2012

   С 1 июля по 1 августа 2012г. НОУ ДПО «Северо-Кавказский институт повышения квалификации кадров строительного и жилищного комплекса»  провел обучение  сварщиков по программе подготовки рабочих кадров по договору с ОАО «ЧиркейГЭСстрой».       

   Обучение прошли 7 человек:

1.Даудов Магомед Магомедгапизович;

2. Магомедов Рустам Асаболевич;

3. Азизов Руслан Азизович;

4. Ибрагимов Шамиль Халитович;

5. Нарбеков Расим Исмаилович;

6. Амиров Салих Камилович;

7. Алиев Умахан Магомедович.

   7 августа состоялся квалификационный экзамен, в ходе которого обучающиеся  продемонстрировали свои теоретические знания и практические навыки, приобретенные за время обучения.

   По итогам квалификационного экзамена всем обучающимся был присвоен разряд «электросварщик 4 разряда» и выданы удостоверения.